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在美国，管理人员的年薪制与管理体制的形成是相互作用的。一般说来，初级管理人员平均每年收入超过工人总收入的1/2；中级管理人员的收入一般超过工人总收入的1.5倍或更高；高层管理人员的货币报酬和支付形式则没有限制。
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在美国一些大公司，高层管理人员的奖金额可为其年薪的100%,而初级管理人员的最高奖 关于报酬的支付问题。美国大部分公司在实践中更倾向于采用“基本工资+奖金+津贴+红利”的形式。基本工资在总收入中所占比重不到一半。奖金越来越具有重要的地位。
在美国一些大公司，高层管理人员的奖金额可为其年薪的100%,而初级管理人员的最高奖金额不超过其年薪的2 0%。在奖金的领取上，高层管理人员有时只能拿到1/3的奖金，其余的2/3要等到他们的业务活动和整个公司活动取得成效时方可拿到。
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