现在，不少用人单位在招聘人才时总有喜“新”厌“旧”的毛病：３５岁是一道“坎”；一到３５岁就没“戏”，在金融界的某些企业里，甚至３０多岁的人就被称为“老年人”。面对这种现象，全国政协委员、著名经济学家、北京大学教授萧灼基提出了批评。他在日前召开的“人才战略与现代化国际大都市国际论坛”上，告诫与会的人事人才工作者，不要浪费人才。
萧灼基指出，我们是刚刚超过３５岁就不要，而人家与我们恰恰相反，一定要超过３５岁。例如美国进行总统选举，３５岁是一个“硬”条件：要成为总统候选人，必须超过３５岁，低于３５岁，还不能参加总统竞选。这一反差实在太大，不能不引起我们的反思。
他说，在正常条件下，如果不改变退休的年龄规定的话，３５岁到６０岁还有很长的时间，而这正是人们经验丰富、年富力强、思想稳定的阶段。这个阶段的人们社会责任心大、对工作认真负责，是很好的人才。如果这些人不用，是对人才最大的浪费。
萧灼基指出，领导干部要讲年轻化，但各行各业的人才不一定要年轻化。招聘人才时要充分利用这批人才。他认为，有些工作由于工作特殊性，要求由年轻人来承担。但很多工作中、老年人也可以做。因此，面对这些人才资源，我们也不要浪费。
萧灼基指出，我们是刚刚超过３５岁就不要，而人家与我们恰恰相反，一定要超过３５岁。例如美国进行总统选举，３５岁是一个“硬”条件：要成为总统候选人，必须超过３５岁，低于３５岁，还不能参加总统竞选。这一反差实在太大，不能不引起我们的反思。
他说，在正常条件下，如果不改变退休的年龄规定的话，３５岁到６０岁还有很长的时间，而这正是人们经验丰富、年富力强、思想稳定的阶段。这个阶段的人们社会责任心大、对工作认真负责，是很好的人才。如果这些人不用，是对人才最大的浪费。
萧灼基指出，领导干部要讲年轻化，但各行各业的人才不一定要年轻化。招聘人才时要充分利用这批人才。他认为，有些工作由于工作特殊性，要求由年轻人来承担。但很多工作中、老年人也可以做。因此，面对这些人才资源，我们也不要浪费。
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