日本科技厅发表的一份调查结果表明，如果2000年到2010年期间日本的国内生产总值增长率为2.7％的话，那么，那时日本的科技人员将分别短缺160万和445万人。为解决这一难题，日本除调整政策、提高科技人员待遇、大力发展理工科教育外，还积极推行人才国际化战略，招徕吸引国外人才。目前，日本已成为继美国之后，利用全球人才资源受惠最大的国家。日本吸引人才的方法是：
高薪聘请专家 在国外聘请一位外国专家，其效果相当于派遣20个本国研究人员出国进修。因此，日本以其雄厚的经济实力，不惜支付25万美元的年薪，在全球范围内广招贤才。
多种途径引进 日本以经常举办国际性学术会议，邀请外国科学家到日本参观、讲学、旅游等方式，广泛吸引国际上各学科精英之才，来日本作短期双边学术交流。日本的重点实验室就是以这种方式接待了数以万计的国外科学家来作短期研究工作。
海外建立机构 美英等西方国家的大学和国家实验室是国家的科学技术中心。精明的日本人正瞄准这些大学和实验室，通过建立研究机构或进行资助等方式，网罗人才，引进技术。如日本在美国建立的NEC研究实验室，每年经费达2000万美元，用高薪聘用美国科技专家进行高科技开发和研究。
海外招徕人才 国际化经营是世界经济发展的重要趋势，日本许多企业已成为世界著名的跨国公司。目前日本在海外的企业已雇佣外国科技和管理人才5万多名，其中在远东和东南亚地区招聘的高级人才数量，每年以20％的速度递增。
高薪聘请专家 在国外聘请一位外国专家，其效果相当于派遣20个本国研究人员出国进修。因此，日本以其雄厚的经济实力，不惜支付25万美元的年薪，在全球范围内广招贤才。
多种途径引进 日本以经常举办国际性学术会议，邀请外国科学家到日本参观、讲学、旅游等方式，广泛吸引国际上各学科精英之才，来日本作短期双边学术交流。日本的重点实验室就是以这种方式接待了数以万计的国外科学家来作短期研究工作。
海外建立机构 美英等西方国家的大学和国家实验室是国家的科学技术中心。精明的日本人正瞄准这些大学和实验室，通过建立研究机构或进行资助等方式，网罗人才，引进技术。如日本在美国建立的NEC研究实验室，每年经费达2000万美元，用高薪聘用美国科技专家进行高科技开发和研究。
海外招徕人才 国际化经营是世界经济发展的重要趋势，日本许多企业已成为世界著名的跨国公司。目前日本在海外的企业已雇佣外国科技和管理人才5万多名，其中在远东和东南亚地区招聘的高级人才数量，每年以20％的速度递增。
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